สมาชิก




ลืมรหัสผ่าน
สมัครสมาชิก
 

เมนู

 
« September 2021»
SMTWTFS
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

การสัมมานาเชิงปฏิบัติการ “การรวบรวมสภาพการจ้าง/สิทธิประโยชน์ขององค์กรสมาชิก สรส.”

การสัมมานาเชิงปฏิบัติการ “การรวบรวมสภาพการจ้าง/สิทธิประโยชน์ขององค์กรสมาชิก สรส.”
การสัมมานาเชิงปฏิบัติการ 
“การรวบรวมสภาพการจ้าง/สิทธิประโยชน์ขององค์กรสมาชิก สรส.”

📣 SERC ร่วมกับ LO จัดการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ “การรวบรวมสภาพการจ้าง/สิทธิประโยชน์ขององค์กรสมาชิก สรส.” 21-22 ธันวาคม 2563 ณ โรงแรมกานต์มณี พาเลซ กรุงเทพฯ
📌 คุณมานพ เกื้อรัตน์ (รองเลขาธิการ ประชาสัมพันธ์) กล่าวเปิดและบรรยายเรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างงานในรัฐวิสาหกิจ และสาระสำคัญของร่างประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
ฉบับใหม่ 3 ฉบับ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสภาพการจ้างที่เป็นอยู่ของผู้ใช้แรงงานในรัฐวิสาหกิจให้ดียิ่งขึ้น โดยมีรายละเอียด ดังนี้
📝 ข้อกำหนดสำคัญและหลักเกณฑ์การจ่ายค่ารักษาพยาบาล กรณีประสบอันตราย หรือ เจ็บป่วย ค่าทำศพกรณีตาย อันมิใช่เนื่องจากการทำงาน
📝 และในส่วนของหลักเกณฑ์การจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร และค่าช่วยเหลือการศึกษาของบุตรให้ดีมากขึ้น
รวมถึงการบรรยายเกี่ยวกับความต่างของสิทธิประโยชน์ และสภาพการจ้างของแต่ละรัฐวิสาหกิจภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
“เพื่อสภาพการจ้างที่เหมาะสม และคุณภาพชีวิตที่ดีของผู้ใช้แรงงานทุกคน” คุณมานพ เกื้อรัตน์ กล่าวก่อนจบการบรรยาย
📌 ภายในการสัมมนายังมีการรวบรวมข้อมูลสภาพการจ้าง และสิทธิประโยชน์ต่างๆในแต่ละรัฐวิสาหกิจ คุณพงศ์ฐิติ พงศ์ศิลามณี (รองเลขาธิการ วิชาการ) นำเสมอข้อมูลความแตกต่างในแต่ละองค์กรสมาชิก
และให้ความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบพร้อมยกตัวอย่างบางส่วนเช่น
📝 สภาพการจ้าง วันและเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน
📝 วันลา วันหยุดสะสมต่อปี, การลาติดตามคู่สมรส, การลาเพื่อการศึกษา, การลาเพื่ออุปสมบท, การลาเพื่อคลอดบุตร
📝 หลักเกณฑ์ในการใช้สิทธิ ลาป่วย
📝 เงินค่าล่วงเวลาในการทำงานต่างๆ
📝 เงินค่าเดินทางในประเทศ และต่างประเทศ
📝 การเบิกจ่าย ค่าพาหนะต่างๆ
เน้นแนวทางในการหารือเพื่อปรับเปลี่ยนสภาพการจ้างให้ดียิ่งขึ้น โดยแนะนำใช้เวทีการประชุมกิจการสัมพันธ์เป็นพื้นที่ในการพูดคุยและตกลงกันระหว่างฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง ทั้งนี้การรวบรวมข้อมูลสภาพการจ้างและสิทธิประโยชน์ต่างๆในแต่ละรัฐวิสาหกิจ จะช่วยเป็นข้อมูลสำคัญทำให้เกิดการนำเสนอหรือเรียกร้อง ให้คุณภาพชีวิตและสภาพการจ้างนั้นเท่าเทียมกันทั้งในฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง เป็นอีกจุดสำคัญที่องค์กรสมาชิกจะได้เข้าถึงข้อมูลอย่างแท้จริง
“การประชุมคณะกรรมกิจการสัมพันธ์ เวทีของการพูดคุยและตกลงกัน ให้ตรวจการประชุมต่างๆให้ดี เพื่อประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย” คุณพงศ์ฐิติ พงศ์ศิลามณี กล่าวปิดท้ายการสัมมนา
📌 คุณสาวิทย์ แก้วหวาน (เลขาธิการ สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์) กล่าวเปิดการสัมมานาในวันที่สอง ด้วยหลักหกประการของคณะราษฎร ย้อนอดีตถึงจุดเริ่มต้นของแรงงานกรรมกร ประวัติศาสตร์ของกลุ่มผู้ใช้แรงงานที่เริ่มมีการรวมตัวกันอย่างชัดเจน สืบเนื่องมาจากการถูกเอารัดเอาเปรียบในการทำงาน จึงนำมาสู่การจัดตั้งและการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในปี 2516 รวมถึงการจัดตั้งสหภาพแรงงานจนถึงปัจจุบัน
📝 ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีความแตกต่าง ในแต่ละเขตพื้นที่สร้างความเหลื่อมล้ำในสังคม
📝 มติของคณะรัฐมนตรีที่ห้ามมิให้ ทำการปรับปรุงค่าจ้าง เงินเดือน หรือสวัสดิการกันเอง
📝 การยุบสหภาพแรงงานเปลี่ยนเป็นสมาคม ภายใต้ พรบ.พนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
📝 การออกระเบียบการจ้างขั้นต่ำของแรงงานรัฐวิสาหกิจ
📝 การตั้งคณะกรรมการในการยกร่าง พัฒนาการของโครงสร้างในค่าจ้างขั้นต่ำ
📝 หลักความสำคัญในการยื่นข้อเรียกร้อง เพื่อปรับเงินเดือนตามมติ ครม. ๑ ธ.ค. ๕๗ ให้เหมาะสมมากขึ้น
อีกทั้งยังให้ความเข้าใจในส่วนของ เงินชดเชย เงินตอบแทนความชอบ เน้นตามหลักระยะเวลาตามที่ระเบียบทางกฎหมายกำหนด และเรื่องการเรียกร้องให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นบำเหน็จ-บำนาญแก่พนักงานรัฐวิสาหกิจ หนึ่งในช่วงของการบรรยาย ท่านเลขาธิการกล่าว ........“ความเป็นจริงจะเกิดขึ้นได้ ต้องมีความเป็นไปได้ก่อน”..........
  • ติดตามข่าว สรส. ได้ที่ทางเพจ : สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์   หรือ ทางเพจ : Labour Channel

                     

Tags :